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Nómina web: Claves para escoger la solución adecuada
Los procesos de nómina tradicional generalmente han sido catalogados como tediosos y poco prácticos, sin embargo, la tecnología ha permitido una evolución sin precedentes, conllevando a su transformación.
En ese sentido, el mundo empresarial se ha visto beneficiado de la implementación de la nómina web, un componente crucial en la actualidad, teniendo en cuenta que es de requerimiento obligatorio según la DIAN. Precisamente, aquí hablaremos de la normativa que la rige y algunas claves para escoger la solución más conveniente. ¡Conócelas!
¿Por qué las empresas deberían considerar la nómina web?
En el entorno empresarial actual, la consideración de la nómina web se ha convertido en una necesidad imperiosa. Este cambio hacia soluciones digitales ofrece una serie de beneficios sustanciales que vamos a detallar a continuación:
Nómina electrónica DIAN: ¿Cuál es la resolución que la rige en Colombia?
La implementación de la nómina electrónica en Colombia está regida por la Resolución 000013 del 11 de febrero de 2021 emitida por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
En la cual se integra y desarrolla la funcionalidad del documento soporte de pago de nómina web y se adopta el anexo técnico para este archivo en el sistema de facturación electrónica. Aquí se determinan todos los parámetros y requisitos para la generación y transmisión de dicho documento.
Además, la Resolución 000063 del 30 de julio de 2021, modificó la fecha de inicio de la habilitación en el portal de la DIAN, que se extendió hasta el 18 de agosto de 2021.
¿Es obligatoria la nómina web para las empresas en Colombia?
La generación de nómina web es obligatoria para los contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios, que generen pagos o abonos en cuentas que se derivan de una vinculación, ya sea por una relación laboral o legal y reglamentaria y por pagos a los pensionados que están a cargo del empleador.
En este sentido, es necesario que las empresas emitan un documento de este tipo por cada empleado al mes y si es necesario, las notas de ajuste y las novedades que deban reportarse a la nómina.
5 Aspectos a considerar al seleccionar una solución de nómina web
En la elección de una solución de nómina web, es primordial abordar diversos aspectos para garantizar que se adapte perfectamente a las necesidades de la empresa. Aquí desglosamos cinco puntos claves que debes tomar en consideración:
1. Debe dar cumplimiento a las normativas vigentes
La solución de nómina web seleccionada debe estar alineada con lo establecido en la resolución 13 del 11 de febrero del 2021. Esto es vital para evitar riesgos legales y sanciones. Una solución que se actualice automáticamente conforme a los cambios normativos garantiza un cumplimiento continuo.
2. Es flexible y escalable
La flexibilidad y escalabilidad son atributos clave. La capacidad de adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa, ya sea por crecimiento o cambios en la estructura organizativa, es esencial. Una solución ampliable garantiza que no se vea limitada en funcionalidad a medida que el negocio evoluciona, proporcionando una inversión a largo plazo.
3. Posibilidad de integrarse con otros sistemas
El programa de nómina web debe tener la capacidad de integrarse fluidamente con otros sistemas utilizados en la empresa, como software de recursos humanos, contabilidad o gestión empresarial. Esto no solo mejora la coherencia de los datos, sino que también optimiza la eficiencia operativa al eliminar redundancias y procesos manuales.
4. Facilidad de uso y asistencia técnica
La adopción exitosa de esta solución depende en gran medida de su facilidad de uso y del respaldo de una asistencia técnica sólida. Una interfaz intuitiva contribuye en la capacitación del personal y agiliza la implementación. Además, disponer de un soporte eficiente garantiza que cualquier problema se resuelva de manera oportuna, minimizando interrupciones en los procesos de nómina.
5. Configurable según los requerimientos particulares
Cada empresa tiene necesidades únicas. Por lo tanto, un programa de nómina electrónica debe ser altamente configurable para acoplarse a los requerimientos particulares de la organización. Desde la estructura de salarios hasta los beneficios específicos, la capacidad de personalización asegura que la solución se ajuste de manera precisa a los procesos y políticas internas del negocio, optimizando así su utilidad y eficiencia.
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En The Factory somos un proveedor líder de soluciones de nómina web en Colombia con más de 13 años de experiencia. Nuestra plataforma cumple con las normativas vigentes y nos enfocamos en ofrecer flexibilidad y escalabilidad y un soporte técnico excepcional. Además, contamos con las siguientes certificaciones:
Conclusión
La elección de un programa de nómina web conveniente es crucial para las empresas que buscan modernizar sus procesos y mantenerse competitivas en el mercado actual. Al considerar los aspectos mencionados, las organizaciones pueden asegurarse de seleccionar una plataforma que no solo cumpla con los requisitos normativos, sino que también optimice la eficiencia y la precisión en la gestión de la nómina.
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Preguntas frecuentes
¿Cada cuánto se debe reportar la nómina electrónica?
El reporte de nómina electrónica se debe hacer como mínimo una vez al mes por empleado y es necesario llevarlo a cabo durante los primeros 10 días del mes vencido.
¿Por qué es importante un certificado de firma digital?
Este documento es de suma importancia pues permite acreditar la autenticidad del sujeto que está emitiendo un documento y que no ha sido modificado después de que ha sido firmado.
¿Puedo tener sanciones por no generar nómina electrónica?
Así es. Aquellos contribuyentes que no den cumplimiento a la obligación de emitir y transmitir el documento soporte de pago de nómina electrónica o que lo generen con errores o de manera extemporánea, pueden recibir sanciones según las disposiciones legales que están detalladas en el Artículo 651 del Estatuto Tributario.
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